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キャリアパス

棒グラフ

新しいスキルや考え⽅を⾝につけながら成⻑することができます。

⾊々なサポート

階層別研修

役職・役割に応じた⼈材育成・能⼒開発の場を提供しています。

・新⼊社員研修

ビジネスマンにとって⼀番⼤事なことは、愛されること。
社会⼈に求められる「あり⽅」と「働き⽅」を学ぶと同時に、職場の内外で愛されるためには、どんな⼼構えで何を実践すればよいのか、⾃⾝の課題を明らかにしていただきます。

・若⼿社員研修

「知っている・わかっている」から「できる」へ。
⾃⾝の現状を振り返って業務遂⾏上の課題を明らかにすると同時に、仕事に向かうスタンスを確⽴していただきます。

・中堅社員研修

指⽰通りに動く「受け⾝の働き⽅」から、⾃らの意志で動く「主体的な働き⽅」へと意識と⾏動の⾰新が求められる中堅社員。
リーダー予備軍としての中堅社員が主体性を発揮するためのあり⽅を「3つの条件」と「5つの⼒」という観点から整理し、今後の⾃⼰⾰新につなげていきます。

・管理職研修 等

OJT研修

各配属先の先輩が丁寧に仕事を教えます。

特別教育、技能講習の受講

電気を扱えるプロになるためにはたくさんの専⾨的な知識が必要です。
各⼈のレベルに合わせた講習を継続的に受講していただきます。

資格取得のバックアップ

⽇進電⼯の業務には、法律で資格保有者の配置を義務づけられているものも少なくありません。
そこで資格保有者の計画的な配置、加えてプロ集団の育成に向けた知識と技術⼒の向上を図るため、社員の資格取得を積極的に⽀援しています。

福利厚⽣倶楽部(リロクラブ)に加⼊

福利厚⽣倶楽部

会員制優待サービス福利厚⽣倶楽部(リロクラブ)に加⼊しています。
宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、⾃⼰啓発などの各サービスが利⽤回数などの制限を気にすることなく、何度でも利⽤いただけます。

⼊社までの流れ

STEP1  書類選考

応募をご希望の⽅は履歴書と職務経歴書を本社までお送りください。(メール可)
書類選考後、10⽇程度でご連絡致します。
ご応募いただいた書類は選考のみに使⽤いたしますが、ご返却いたしかねますので、ご了承ください。

STEP2  1次⾯接

書類選考を通過された⽅に、⾯接のご案内をいたします。
⾯接は当社と皆様のお互いの理解を深める場として考えております。当社に興味を持った点などについて伺います。皆様の質問にもお答えします。皆様からの積極的な質問をお待ちしております。

STEP3  2次⾯接

1次⾯接を通過された⽅に、2次⾯接のご案内をいたします。
2次⾯接では⼊社後安⼼して勤務いただけるよう、具体的な展望やお互いの意思確認の場としたいと考えております。

STEP4  ⼊社

⽇進電⼯株式会社の社員として、関⻄⼀番を⽬指し⼀緒に頑張りましょう!
若⼈よ、熱くなれ!!

よくあるご質問

Q:求める⼈物像を教えて下さい。

A:『やりとげる責任感を持ち、学習意欲が⾼く、情熱を持って物事に取り組める⼈』
未経験の⽅や経験者の⽅でも仕事の内容が変わると分からない事も多いはずです。
その中で先輩に聞く事も⼤切ですが⾃らも学習し、この仕事をするために何をしたら良いか考え、⾃主的に⾏動できる⽅。⾃分の仕事だけでなく仲間にも積極的に協⼒できる⽅を募集します。

Q:資格はあった⽅が有利ですか?

A:電気⼯事⼠、電気⼯事施⼯管理技⼠の資格は当社の仕事を⾏ううえで必ず必要な資格ですので経験者として応募の⽅は必ず取得されていることと思いますが、当社は未経験の⽅も積極的に採⽤しております。
最終的には、⼈物本位の採⽤となりますので、資格だけで採⽤されるということはありません。

Q:配属部署はどのように決まりますか?

A:まずは本⼈の希望を伺います。
そのうえで適性と事業上の⼈員ニーズを考慮して、決定します。

Q:選考はどのような流れで⾏われますか?

A:まずは履歴書と職務経歴書を本社までお送りください。
書類選考のうえ、通過された⽅には内定までに2〜3回⾯接、適性試験などを⾏います。
なお、当社では⼈物重視の選考を⾏っておりますので、⾯接を重視しております。
詳しくは⼊社までの流れをご覧ください。

Q:⼥性でも活躍できますか?

A:もちろんです。 建設業界は男性のイメージが強い業界ですが、⼥性特有の細やかな気配りや丁寧な応対は会社には不可⽋なもので、当社も⼥性の社会進出を応援しています。
⼊社年度や男⼥の区別なく熱意のある社員にはチャンスが与えられます。
家庭と仕事を両⽴させて頑張っている⼥性社員もいます。

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